Přivýdělek se hodí. Musí o něm vědět zaměstnavatel?

8. 7. 2018 | redakce DobráPráce.cz

zdroj: pixabay.com

Máte spoustu energie a peněz málo. Zároveň vás současná práce baví, ale potřebujete si přivydělat. Můžete i bez souhlasu svého zaměstanvatele nebo se ho musíte na všechno ptát? I když svůj vedlejšák provozujete mimo pracovní dobu? Zákoník práce v tomto případě vychází trochu vstříc i zaměstnavateli a to tak, že se mu snaží zaručit, aby mu jeho vlastní zaměstnanec nekonkuroval. Přivydělávat si tedy můžete, ale jen v jiném oboru a nebo potřebujete souhlas zaměstnavatele.

K práci pro jednoho zaměstnavatele, ať má člověk řádný pracovní poměr, nebo dohodu o práci mimo pracovní poměr, si může přivydělávat. Můžete mít dvě práce, brigádu nebo můžete i podnikat. Měli byste si ale dávat pozor na to, v jakém oboru. Pokud je totiž stejný jako ten, kde jste zaměstnaný, potřebujete k tomu souhlas. Nejlépe písemný.

Zaměstnavatel by tak měl být chráněný před možným konkurenčním zneužitím poznatků, informací a údajů, ke kterým má zaměstnanec přístup v souvislosti s výkonem svého zaměstnání. Zaměstnanec se na zaměstnavatele nemusí ohlížet jen tehdy, pokud má jeho druhá práce charakter práce vědecké, pedagogické, publicistické, literární nebo jinak uměleckou.

Když budete ve stejném oboru jako váš zaměstnavatel vydělávat bez jeho souhlasu – ať už půjde o druhý pracovní poměr, o práci na dohodu, nebo podnikání –, může to pro zaměstnavatele být důvod, aby vám dal výpověď.

Bohužel udělení souhlasu není pro zaměstnance definitivní výhra. Svůj souhlas totiž zaměstnavatel může kdykoli odvolat. Písemně a s odůvodněním změny svého rozhodnutí. Důvody ale v podstatě můžou být jakékoliv. Zaměstnanec pak musí výdělečnou činnost bez zbytečného odkladu ukončit.

Zdroj: penize.cz

Autor: Dobrá práce.cz