Máte ještě nyní loňskou dovolenou? Můžete si ji vybrat, kdy chcete

O tom, kdy pojedete na dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel, pokud je to ideální případ, je to na váš návrh. Tohle pravidlo má jednu výjimku a ta přichází ke slovu právě teď.

Stačí, když vám nadřízený do konce letošního června neurčil, kdy si zbytek loňské dovolené máte vzít. Pokud už o tom rozhodl, bez ohledu na termín, máte zřejmě smůlu.  

Pokud termín nestanovil, jste na tahu vy. Stačí dodržet jedno pravidlo: oznámit to aspoň 14 dnů předem, a to písemně. Když se nedohodnete jinak, můžete tedy nastoupit na takovou dovolenou nejdřív od poloviny července – jestliže jste to nahlásili hned na začátku měsíce. Zkrátka dva týdny od nahlášení. Zaměstnavatel už nemá šanci vám váš záměr zkazit a určit jiný termín, ani nemusí vaši volbu odsouhlasit nebo potvrdit. Dejte si ale pozor, abyste mu oznámení opravdu prokazatelně doručili aspoň 14 dnů předem a splnili tak základní podmínku.

Ať už o tom rozhodne šéf nebo vy, měli byste loňskou dovolenou vyčerpat do konce letošního roku. Nezáleží na tom, zda jde o zbytek ze základních čtyř týdnů (na které má nárok v zásadě každý podle zákona), nebo třeba jenom pátý týden, který jako benefit dobrovolně poskytuje firma.

Opakovaný převod nevyčerpané dovolené připouští zákoník jenom ve třech situacích: zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo čerpal mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Proplatit zbytek dovolené lze jenom na konci pracovního poměru, jinak každý zaměstnavatel usiluje o to, aby si pracovník dovolenou skutečně vybral.

Ani písemně odsouhlasená dovolená však ještě nezaručuje, že ji opravdu v původně plánované délce využijete. Zaměstnavatel ji může na poslední chvíli zrušit, nebo vás dokonce z dovolené odvolat. To je v podstatě jediný trumf zaměstnavatele ve výše uvedeném případě loňské dovolené.  Musí však odvolání vysvětlit provozními důvody, přesněji naléhavými, které nebylo možné předpokládat.

Pak se ale firma musí postavit i k náhradě nákladů, které vznikly bez vašeho zavinění. Jedná se například o storno zájezdu, dopravu na pracoviště a další náklady.