Jaké benefity táhnou? Stravenky, nebo pružná pracovní doba?

Chci najít práci v mém městě

Co zaměstnavatelé nejčastěji nabízejí?

Nabídka benefitů se může u jednotlivých firem lišit. Pestrá bude zejména u větších společností ve městech, kde je i velká poptávka po zaměstnancích. Mezi nejčastěji nabízené benefity patří zejména:

• pět týdnů dovolené,
• stravenky,
• občerstvení a nápoje v práci,
• notebook,
• mobilní telefon k soukromým účelům,
• pružná pracovní doba,
• odborné vzdělávání,
• home office,
• u vyšších pozic služební automobil.

Preference v oblasti zaměstnaneckých benefitů se samozřejmě mění. Zvláště mladá generace už dnes tolik neslyší na finanční ohodnocení, do popředí se dostávají spíše lepší podmínky pro skloubení pracovního a osobního života a atmosféra ve firmě.

Například výsledky ankety pracovního portálu Profesia.cz z roku 2016 ukázaly, že finanční ohodnocení vázané na výkonovou složku je pro české zaměstnance stále velmi motivující. Nejzajímavějším bonusem zůstávají pro české zaměstnance progresivní výkonové složky mzdy a podíly na zisku. Tuto možnost volilo 36 % respondentů. Pro čtvrtinu zúčastněných je nejzajímavějším bonusem pružná pracovní doba.

Celkem vyrovnané jsou preference dovolené navíc (11 %), příspěvků na pojištění (12 %) a příspěvků na vzdělání a volnočasové aktivity (9 %). Setkat se můžete i se speciálními benefity, které jsou spojené s danou profesí. Pokud budete mít například práci řidiče na Vysočině, můžete mít možnost využívat pracovní auto i pro soukromé účely.

TIP: Máte zájem o práci na home office? Zjistěte, jak funguje v našem článku zde.

Nejlákavější je pružná pracovní doba a možnost práce z domu

Od stravenek a možnosti využívat mobilní telefon se nabídka benefitů posunula k pestré nabídce volnočasových aktivit, příležitostí pro vzdělávání nebo „zpružnění“ pracovní doby, pokud to charakter práce dovoluje. Pokud se vám podaří získat práci z domu v Šumperku či jiném městě, bude se s vysokou pravděpodobností jednat o administrativní či kreativní pozici.

Roste i obliba bonusů spojených s péčí o zdraví – od příspěvků na sportovní aktivity, masáže, přes zajištění nadstandardní zdravotní péče až po příspěvky na léky, lázeňské pobyty nebo rehabilitační péči a také využívání příspěvků na různé typy pojištění. Oblíbené jsou také sick days, na které jsme se podrobněji zaměřili v tomto článku.

Obecně lze říci, že je patrný odklon od jednorázových věcných bonusů a přesun k dlouhodobější podpoře zájmů nebo rozvoje zaměstnanců. Zvláště pro zaměstnance s rodinami je ale nejlákavější pružná pracovní doba, možnost pracovat z domova, případně firemní školka nebo dětský koutek.