Problem solving specialista/ka Jihlava

Umět řešit kvalitativní problémy související s NVH (noise, vibration, hardness) pro produkt elektromotoru a převodky ve výrobě
Identifikovat oblasti zlepšení pro hlavní ukazatele (náklady na interní závady, účinnost zařízení atd.)
Podporovat 8D aktivity (is-is not tabulka, identifikace rozdílů a změn, logická kontrola, 5x proč, analýza TRC-MRC, Lessons Learned)
Budete hlavní kontaktní osobou pro objasnění NVH témat souvisejících s řešením problémů v rámci organizace Bosch (vývoj, výroba, kvalita) a zákazníka

Hledáme Problem Solving specialistu pro řešení NVH problémů (noise, vibration, hardness) při výrobě elektromotorů a převodovek.
Budete identifikovat zlepšení, aplikovat techniky řešení problémů a reportovat výsledky managementu.
Zároveň budete hlavní kontaktní osobou pro NVH témata v rámci firmy a komunikaci se zákazníky.
Náborový příspěvek 70.000 Kč

Ukončené VŠ nebo SŠ vzdělání ve strojírenství, mechatronice, elektrotechnice, letectví, akustice, fyzice nebo příbuzných oborech
Komunikativní znalost anglického, popř. německého jazyka
Mít zkušenosti s měřením hluku a vibrací (např. 3D laserový skenovací vibrometr)
Minimálně 3-5 let zkušeností na obdobné pracovní pozici
Umět lokalizovat zdroje hluku, znát analýzy přenosové cesty (TPA), znát modální analýzu
Školení v Problem solvingu - min. Shainin Journeyman nebo Six sigma black belt
Mít dobré komunikační schopnosti, logicky a strategicky myslet

Nástupní mzda 46.500 – 60.000 Kč + příplatky dle zákoníku práce
Náborový příspěvek 70.000 Kč
13. a 14. plat
Pružná pracovní doba, možnost využití Home office
Závodní stravování (oběd od 18,50 Kč)
5 týdnů dovolené
Nástup přímo do kmene
Příspěvek do Cafeterie (9 000 Kč/rok)
Sportovního aktivity zdarma (plavání, bruslení)
Penzijní příspěvek
Smlouva na HPP a na dobu neurčitou
Práce v moderní výrobě


NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.